Hakan Kaplan 
Alman otomotiv devi Mercedes-Benz, işten çıkarma yasağını tazminatlarla aşarak dikkat çekici bir adım attı. Şirketin, işten ayrılan çalışanlara yüksek miktarda tazminat vereceğini açıklamasının ardından yaklaşık 5.500 kişi istifa etti. Mercedes-Benz, 2034 yılına kadar geçerli olan zorunlu işten çıkarma yasağına rağmen, “Next Level Performance” isimli tasarruf programı çerçevesinde kapsamlı bir personel yeniden yapılanmasına gitti.
Bu tasarruf stratejisi ile birlikte, 2025 Nisan ile 2026 Mart tarihleri arasında yaklaşık 5.500 çalışanın gönüllü olarak işten ayrılması sağlandı. Özellikle üretim dışındaki birimlerde çalışan 40 bin personeli hedef alan bu süreçte, bazı çalışanlara sağlanan tazminatların 500 bin Euro’yu aştığı bildiriliyor.
Mercedes-Benz’in bu hamlesi, 2027 yılına kadar tamamlanması planlanan toplam 5 milyar Euro’luk kalıcı tasarruf hedefinin en önemli aşamalarından birini oluşturuyor. Şirket, personel giderlerini azaltarak yıllık bazda yaklaşık 1 milyar Euro tasarruf elde etmeyi planlıyor. Yüksek tazminatlarla kadrosunu azaltmayı başaran Mercedes-Benz, üretim maliyetlerini düşürmek amacıyla bazı operasyonlarını yurtdışına kaydırırken, iç yapısında daha verimli ve maliyet etkin bir çalışma modeli oluşturmayı hedefliyor.
